Законодавчі зміни щодо колективно-договірного регулювання трудових відносин
Законодавчі зміни щодо колективно-договірного регулювання трудових відносин
У лютому Верховна Рада України прийняла у другому читанні та за основу проєкт Закону України «Про колективні угоди та договори» (реєстр. № 7628).
11 квітня 2023 року Закон України від 23.02.2023 № 2937-ІХ підписано Президентом України.
Закон запроваджує правове регулювання низки питань, щодо яких існували законодавчі прогалини, серед яких:
- обмеження сфери дії положень колективних договорів – на всіх працівників поширюються лише положення з питань, що відповідно до законодавства регулюються колективними договорами;
- дія інших положень колективного договору визначається самим колективним договором (тобто вони можуть застосовуватися виключно до членів профспілок, якщо це визначено у колективному договорі);
- законодавче врегулювання укладення територіальної угоди в окремій галузі;
- запровадження нового виду колективної угоди – галузевої угоди обмеженої дії, яка укладається в галузях, де відсутні репрезентативні суб’єкти сторін (сторони) галузевого рівня;
- залучення до колективних переговорів державних колегіальних органів у разі, коли умови праці в галузі регулюються їхніми рішеннями;
- порядок формування спільного представницького органу сторін профспілок та роботодавців тощо.
Закон України від 23.02.2023 № 2937-ІХ «Про колективні угоди та договори» набирає чинності через шість місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, крім пункту 5 Прикінцевих та перехідних положень, який набирає чинності з дня, наступного за днем опублікування.
Згідно із тим пунктом Національній службі посередництва і примирення надається право приймати рішення про продовження строку дії Свідоцтва про підтвердження репрезентативності до припинення чи скасування воєнного стану та протягом шести місяців після припинення чи скасування воєнного стану.
( За роз'ясненнями Юридичного відділу ЦК Профспілки)
